Skip to main content

De beroepsbrandweer was aan versterking toe. Daarom startten we voor de werving van nieuwe collega’s voor de 24-uursdienst een selectieprocedure op, met medewerking vanuit de hele organisatie. Bij de selectie gingen we niet over één nacht ijs, je komt niet zomaar bij de brandweer. Tijdens een intensief programma met diverse rondes en onderdelen werden de kandidaten getest op behendigheid, samenwerkingsvermogen, conditie, zwem- en duikvaardigheden en technisch inzicht. We kregen 166 sollicitaties. Uiteindelijk doorstonden 18 sollicitanten de tests en gingen aan de slag in onze organisatie. Een goede aanwinst voor Brandweer Midden- en West-Brabant.

Leave a Reply

Skip to content